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包頭市鋼興實業(yè)(集團)有限公司
高校畢業(yè)生招聘管理辦法
為進一步規(guī)范公司高校畢業(yè)生招聘工作,提升錄用畢業(yè)生層次,促進選人用人公平公正,更好地為公司生產(chǎn)經(jīng)營建設提供人才保證,特制定本辦法。
  • 第一章
    招聘范圍
    第一條 :
    各單位每年初向公司報送招聘高校畢業(yè)生用工計劃,列明專業(yè)、人數(shù)及用工條件待遇等,公司針對各單位年度內(nèi)專業(yè)技術和操作崗位用工缺員情況,面向社會招聘國家全日制普通高等院校、高職高專學歷畢業(yè)生。
  • 第二章
    招聘原則
    第二條 公開招聘高校畢業(yè)生遵循以下原則:
      (一)嚴控總量原則。公司人力資源部根據(jù)各單位申報的招聘計劃和用工需求制定年度高校畢業(yè)生招聘計劃。對于新上項目,在公司核定定員基礎上,經(jīng)單位內(nèi)部挖潛,公司調劑補充后,仍不能滿足用工需求的可適當招聘高校畢業(yè)生。
      (二)專業(yè)對口原則。要嚴格按照“專業(yè)對口,擇優(yōu)錄用,優(yōu)化結構,提高素質”的原則錄用高校畢業(yè)生,專業(yè)不對口畢業(yè)生原則上不予錄用。
      (三)改善結構原則。專業(yè)技術崗位招聘的高校畢業(yè)生學歷應為專科及以上;操作崗位招聘的高校畢業(yè)生學歷以高職高專為主,專科及以上學歷可結合實際作適當調劑。
      (四)信息公開原則。公司人力資源部對各單位年度擬招聘的崗位、條件、流程、錄用等信息通過電子信息平臺等網(wǎng)站分級分類公開發(fā)布,確保信息公開、過程公平、結果公正。
      (五)統(tǒng)籌調劑原則。公司人力資源部對各單位年度招聘高校畢業(yè)生工作負有指導、審定、調劑、監(jiān)督職責,對于公司特殊、急需、緊缺專業(yè)的高校畢業(yè)生具有調劑分配權。各單位要做好招聘崗位條件認定和招聘學生的接收、使用等工作。
      (六)待遇優(yōu)先原則。對于應聘高校畢業(yè)生,父母有一方原來是包鋼綜企公司員工者,在同等條件下可優(yōu)先錄用。
  • 第三章
    招聘程序
      第三條 每年一季度公司各單位根據(jù)本單位專業(yè)技術與操作崗位用工實際需求,對照《崗位(職務)說明書》提出詳實、具體的招聘需求計劃(見附表),連同對應的《崗位(職務)說明書》一并上報公司人力資源部審核。公司人力資源部根據(jù)各單位招聘需求計劃情況,擬定公司高校畢業(yè)生招聘計劃并公開招聘信息。
      第四條各單位也可以根據(jù)公司人力資源部審核的意見和要求,采取以網(wǎng)上招聘、院校現(xiàn)場招聘為主,單位內(nèi)部投遞簡歷招聘為輔等方式組織選擇、推薦,并將初選結果上報公司人力資源部。
      第五條公司不允許超計劃、臨時性招聘高校畢業(yè)。
      第六條 公司人力資源部根據(jù)各單位招聘結果于每年三季度對擬招聘的高校畢業(yè)生組織綜合能力測試,擇優(yōu)錄用。
      第七條 各單位根據(jù)錄用結果,結合招聘崗位對員工身體素質要求,對錄用的高校畢業(yè)生進行健康體檢,合格后報公司人力資源部。
      第八條 公司人力資源部對各單位擬招聘的合格高校畢業(yè)生按公司現(xiàn)行的用工方式(與用工單位訂立勞動合同和以人才派遣方式派遣到用工單位工作),辦理新招聘高校畢業(yè)生錄用手續(xù)。
  • 第四章
    錄用及待遇
     1、試用期、實習期員工的工資
     新錄用員工首次與企業(yè)訂立勞動合同的前三個月為試用期。
     試用期滿,經(jīng)考核錄用的員工,要求在所屬單位通過崗位實習進行崗位實踐,實習期包括試用期在內(nèi)。本科及以下學歷人員,實習期一般為一年。操作崗位實行學徒期制度,學徒期包括試用期在內(nèi)。普通操作崗位學徒期為6個月,技術操作崗位學徒期為一到三年。
     試用期、實習期及學徒期的工資根據(jù)員工所學專業(yè)及實習(學徒)崗位綜合確定:專科(高職)畢業(yè)生為1500元/人?月;本科畢業(yè)生為1800元/人?月,研究生(碩士生)2500元/人?月。
     實習期及學徒期結束后,經(jīng)考核合格予以轉正定級。轉正后,按實際從事的工作崗位確定薪酬標準。
     2、對于在試用期考核不勝任的高校畢業(yè)生,單位出具考核意見并提出申請,報公司人力資源部依法解除其勞動合同。
  • 第五章
    附 則
     第九條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。
     第十條 本辦法自下發(fā)之日起實施。
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